ジョブトレブログ – WALLESS（ウォレス）｜壁、とかす、なくす。ウォレス公式サイト

2023.11.29｜

祝 🌸 就職

こんにちは！！！　

蟹が大好きなジョブトレ staff の Y です。

クリスマスのイルミネーションが華やかに街を彩る季節となりました。

皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

　１１月に１名【障がい特性：軽度知的】、利用者様の就職（製造・検査スタッフ）が決まりました。利用期間は約１年１ヶ月。アセスメント（約３ヵ月）後に個別プログラムを実施しました。ビジネススキル、コミュニケーションスキル、自己理解を中心にプログラムを進めました。

自分の強みを理解し、一般求人・オープン就労を目標に就職活動を進めていきました。自分が希望する働き方に合った求人を見つけ、見学・就業体験（３日間）後、企業側とのマッチングに成功しました。

障がい者雇用が初めての企業のため、雇用促進担当者が障がい者トライアル雇用の説明後、一般雇用⇒障がい者雇用（トライアル期間３ヵ月）へ変更して頂きました。３ヵ月の施設外支援を実施し就労定着を目指します。

ジョブトレは個人に合った就職活動を進めています。自分で探すことが苦手な方には、本人の強みから一緒に求人検索し、就職活動を進めます。就職後も、施設外支援によりサポートしていきます。

今月は、〈３ヶ月〉１名〉・〈６ヶ月〉１名〉の施設外支援が終わりました。２名とも職場に定着し安定した様子がみられ、ジョブトレスタッフ一同喜んでおります。

また６ヶ月の職場定着支援をうけた方が、就労定着支援に入ります。就労定着支援は、最大3年間利用可能です。

ジョブトレは、就職後も安心して長く働くサポートを続けてまいります。

どなたでも見学大歓迎

皆様の来所をスタッフ一同心よりお待ち申し上げております。

普段のJOBTORE内の様子はインスタグラムにて公開中です！

#ウォレスジョブトレ　で検索してみて下さいね！

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壁とかすなくす “WALLESS”
放課後等デイサービス・就労支援トレーニング・企業コンサルティング

株式会社WALLESS(ウォレス)
〒910-0005 福井県福井市大手3丁目1-15 ビアンモアビル8F Tel.0776-89-1862
walless.net

2023.10.17｜

ジョブトレ、もうすぐ２年目！！！

　肌寒くなってきましたが、皆さんお元気ですか？

ジョブトレstaffのHです！

紅葉を眺めながらの公園散歩が楽しい季節となりました (^^♪

もうすぐ、ジョブトレが開所して2年が経ちます！！

そこで、現在のジョブトレの実績をご報告します。

現在までの

・利用人数　　　　31名

・就職者数　　　　11名

・平均利用期間　　８ヶ月

・就職先　　　　　食品加工会社

　　　　　　　　　冠婚葬祭セレモニー会社

　　　　　　　　　食品販売会社

　　　　　　　　　菓子製造販売店

　　　　　　　　　介護施設

　　　　　　　　　土木コンサルタント

　　　　　　　　　家具製造会社

　　　　　　　　　眼鏡製造販売会社

　　　　　　　　　公務員　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　など

就職後の施設外支援や定着支援により、本人の不安を減らし、安心して働ける環境を整えています。

あなたはどんな仕事がしたいですか？

あなたの夢は何ですか？

ジョブトレで「働きたい」を実現してみませんか？

どなたでも見学大歓迎

皆様の来所をスタッフ一同心よりお待ち申し上げております。

普段のJOBTORE内の様子はインスタグラムにて公開中です！

#ウォレスジョブトレ　で検索してみて下さいね！

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壁とかすなくす “WALLESS”
放課後等デイサービス・就労支援トレーニング・企業コンサルティング

株式会社WALLESS(ウォレス)
〒910-0005 福井県福井市大手3丁目1-15 ビアンモアビル8F Tel.0776-89-1862
walless.net

2023.09.28｜

9月17日にWALLESS 合同イベントを開催しました！！！

　皆さまこんにちは (^^♪　　ジョブトレstaffの H です。

　秋の訪れとともに涼しくなってまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか？

　先日はお忙しい中、WALLESS 合同イベントにご参加頂き、誠にありがとうございました。皆さまのご協力により、無事終えることができました。

今回は、ジョブトレ・アカデミーそれぞれの現在の支援と、事例についてご紹介しました。

ジョブトレでは、IPSモデル（個別就労支援プログラム）を利用して就職活動を行っている利用者様の事例を発表しました。IPSモデルとは、地域社会で精神疾患を持たない人たちと一緒の職場で共に働くことが、本人の生活の質を高め、健康を増進させ、差別や偏見を軽減すると考えており、「重い精神障がいをもつ人であっても本人の興味や強みにあわせて職場を選び、働くことができる」という信念に基づいています。