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お知らせ・ブログ

🌸 4月に4名の利用者様が就職されました!!!

こんにちは! ジョブトレスタッフの Y です。

風薫るさわやかな季節となりましたが、みなさんお元気でいらっしゃいますか。

 

2023年に障害者差別解消法が改正され、2024年4月より改正法が施行されました。これにより民間事業者においても合理的配慮が法的義務化されます。

 

参考:厚生労働省ホームページ 

https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/sabekai_leaflet-r05.html

 

合理的配慮って何? と思った方。。。

 

合理的配慮とは、障害のある方から何らかの社会的障壁に対して対応を求められた場合に、負担の重すぎない範囲で必要かつ合理的な対応を提供することです。

 

これは、障害者雇用に深く関係します!

 

障害者雇用での就労を目指すうえでは、企業に対して何かしらの業務上の配慮を求めます。自分が求める配慮で働きやすくなることにつながるのか、企業にとって負担が重すぎないか等を整理したうえで、何をどうしてほしいのか具体的にわかりやすく伝えることが必要になります。

 

就労の場において、一方的に求めれば配慮を得られるということはではなく、求めていることを企業が理解し納得してもらえることが重要になります。

 

ジョブトレから就職された皆さんも、自分の障がい特性に対する配慮事項を企業側に伝え、双方が納得した上で、安定した就労に繋がっています。

 

4月に4名の利用者様が就職されました!!!

ジョブトレの現在までの実績になります。

 

 

 

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皆様の来所をスタッフ一同心よりお待ち申し上げております。

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